Det finns många olika anledningar till att företag säger upp anställda. Det kan handla om oroligheter med avseende på den ekonomiska utvecklingen som helhet, inflationens inverkan på diverse tjänster som transport eller allmänt ökade kostnader som leder till stora påfrestningar. Vad som är intressant är att flera företag verkar avskeda anställda samtidigt – och det gäller hundratals människor åt gången.
Redan i december förra året märktes denna förändring i arbetstagarnas stabilitet. Stora företag som Spotify och övriga amerikanska storföretag har sagt upp sina anställda vid ungefär samma tidpunkt. BBC rapporterar även att det förutom problem för stora företag i USA även inträffade problem med en ökad arbetslöshet i Storbritannien, där bland annat apotek, bilindustrier och banker har varnat flera av sina anställda för kommande varslar. Enligt Nicholas Bloom, ekonomiprofessor vid Stanford, är det troligt att många företag valde att säga upp sina anställda under antagandet att ekonomin skulle drabbas av ytterligare nedgång. Han antar att de flesta av dessa företag har fattat detta beslut enligt en uppfattning om hur ekonomin kommer att se ut framöver. Denna respons har han även benämnt “vibecession”, vilket innebär att man fattar beslut baserat på antagandet om hur saker kommer att bli, även om det inte finns någon data som kan styrka ens uppfattning i verkligheten. Även om många människor uppfattar den ekonomiska situationen som bräcklig på grund av inflation och till följd av förändringar på arbetsmarknaden så finns det flera tecken som trots det visar att ekonomin för det mesta är stabil. Denna diskrepans leder däremot till att felaktiga beslut tas och att fler blir uppsagda på grund av denna känsla. Hursomhelst så finns det tydliga för- och nackdelar för företag som har sagt upp anställda i december förra året. De största fördelarna är att kostnaderna minskar inför kommande år, då lönekostnaderna och eventuella kostnader med bonusutbetalningar minskar och att detta även kan gynna företagets utbetalningar till aktieägare i slutet av året. Den tydliga nackdelen blir att företagets anseende kan påverkas negativt, då människor numera har blivit mer känsliga för frågor gällande de anställdas rättigheter på arbetsmarknaden och att tidpunkten för uppsägningarna kan uppfattas som hjärtlöst.
Som det numera ser ut verkar ingen specifik industri drabbas av uppsägningar, men det finns flera oroväckande tendenser i USA, Storbritannien och Kanada. Det har istället plötsligt blivit vanligare med uppsägningar bland stora företag överlag under den senaste tiden. Alla sorters företag finns med på listan, från mode-, sko- och klädföretag som Levi’s och Nike till digitala plattformar som ägs av Amazon och sociala medier som Snapchat och TikTok. Stora företag inom skönhet och hudvård, som exempelvis Estée Lauder, gör också nedskärningar och minskar antalet anställda med cirka 3000 poster, medan The Body Shop möter rykten om en eventuell konkurs. Även det stora företaget Warner Music Group beräknas säga upp cirka 10% av sina anställda, med flera företag inom underhållning som följer samma riktning. Paramount Group har också beslutat sig för att varsla och säga upp personal och Disney Pixar Animation Studios planerar att reducera personal i takt med att produktionen av en del shower är färdiga.
Annan traditionell media, som tidningar och radiokanaler, ingår också som drabbade i denna uppsägningsvåg. Bland kommande nedskärningar för tidningar och tidskrifter så planerar The Los Angeles Times att säga upp 94 journalister och Business Insider att säga upp ca 8% av sina anställda. Radiokanalen Sirius XM förväntas att drabbas av uppsägningar bland
traditionell media. Detta tyder på att även mediebranschen generellt sett är drabbad och att traditionella medier har mindre resurser för att bedriva sin verksamhet.
Anledningen till att dessa uppsägningar inträffar är såklart komplexa. Exempelvis har Snapchat varslat personal på grund av en minskning av reklamintäkter och planerar att avskeda cirka 10% av arbetsstyrkan. Andra företag har istället försökt att reducera kostnader för att kunna satsa på annan produktutveckling och innovation inom företaget. Men experter menar även att det kan vara en ökad satsning på AI-teknik som har lett till uppsägningar på en del företag. Inte minst oroväckande är tendenserna för uppsägningar inom IT-sektorn, som fortsätter med en instabilitet sedan 2022. Förra året avskedades en tredjedel av personalen för Google, Microsoft och Amazon och uppsägningsvågen verkar fortsätta även i år. Denna bransch verkar ha smalnat av och företag verkar ha avgränsat mängden projekt de satsar på och utvecklingen som sker numera fokuserar sig på AI. En del av uppsägningar förklaras även av en överanställning av personal under techindustrins blomstrande år, enligt New York Times och nu när företag ställs inför diverse utmaningar så minskar behovet av en överbemanning som fanns sedan tidigare. Vissa digitala plattformar inom leverans- och transportsektorn blev tvungna att avskeda en del för att kunna fortsätta bedriva verksamheten, medan andra företag valde att avskeda personal för att de redan var överbemannade efter pandemin. Under pandemin var behovet av digitala resurser också stor, så att de stora bolagen anställde fler för att kunna hantera den omställningen till ett ökat behov av digitala tjänster, men med en återgång till det normala minskar även behovet av digitala tjänster. Bara inom loppet av förra året avskedade cirka 1000 techbolag uppemot totalt 260 000 människor och detta år verkar fortsätta i samma takt, med fortsatta uppsägningar.
I januari låg den svenska arbetslösheten på 6,8%, enligt Arbetsförmedlingen. Denna siffra har stigit en aning sedan förra året, med totalt 43 325 personer som var inskrivna hos Arbetsförmedlingen letandes efter arbete sedan januari 2024, jämfört med 39 753 personer sedan förra året. Arbetslösheten har ökat en aning även i Sverige, om man ska se till statistiken allmänt. Enligt de senaste nyhetsrapporteringarna verkar det som att kulturbranschen är sektorn som klarar sig sämst i Sverige under rådande omständigheter, enligt uppgifter från Sveriges Radio, sett till yngre arbetslösa. Arbetsplatser inom mansdominerade branscher som byggindustrin nämns som särskilt sårbara. Arbetsmarknaden har blivit mer sårbar på sistone. Under 2022 var det ungefär ett ledigt jobb fördelat på två kandidater, medan det numera handlar om ett jobb fördelat på fyra kandidater i länder som Storbritannien. Trots det verkar även detta förändras på vissa håll, då det exempelvis har uppstått fler lediga tjänster än sökanden generellt sett under januari i vissa delar av USA, enligt The New York Times.
Efter en oförväntat grym förlust av arbetstillfällen så verkar nya arbetstillfällen skapas inom andra områden. Vissa av dem är mer moderna och har vuxit fram de senaste åren. Flest vakanta roller finns inom områdena hållbarhet, AI och affärsutveckling, enligt data från LinkedIn som Euronews har publicerat. Ett annat populärt område rör även cybersäkerhet. Förutom jobbtillfällena som växer fram i nya områden har antalet lediga jobb överlag börjat öka i år, åtminstone i USA. Enligt New York Times skapades fler jobbtillfällen än väntat under januari, vilket medförde en mer optimistisk tilltro till arbetsmarknaden i övrigt. Flera industrier och sektorer som har drabbats hårt under pandemin, som hotell-turism-och restaurangbranscherna har numera återgått till det ursprungliga tillståndet innan pandemin, enligt samma källa.
Bianca M. – info Express
Källor:
“The ‘vibecession’ driving holiday mass layoffs”, BBC Worklife, publiceringsdatum: 2023-12-14
“These are the retail and tech companies that have slashed jobs”, CBS News, publiceringsdatum: 2024-02-01
“Nike Joins Growing List of US Companies Doing Large Layoffs”, Bloomberg, publiceringsdatum: 2024-02-16
“Statistik om arbetslöshet och arbetssökande”, Arbetsförmedlingen, oklart publiceringsdatum
“The Body Shop to cut 300 head office jobs and almost half of UK stores could close”, The Guardian, publiceringsdatum 2024-02-20
“US, Canadian companies kick off 2024 with layoffs”, Reuters, publiceringsdatum 2024-02-16
“Focused Cuts and Fewer Layers: Tech Layoffs Enter a New Phase”, The New York Times, publiceringsdatum 2024-01-30
“Fler arbetslösa unga i kulturbranschen: ‘Orosmoln’”, Sveriges Radio, 2024-02-20
“Arbetslösheten ökar – män särskilt utsatta” Sveriges Radio, 2024-02-13
“These are the fastest-growing jobs in Europe in 2024”, Euronews, 2024-01-25
“Job Market Starts 2024 With a Bang”, The New York Times, 2024-02-02
