Inför Internationella kvinnodagen den 8 mars, ta reda på hur Europaparlamentet arbetar för att minska lönegapet mellan könen.
Även om jämställdhet är en av de grundläggande principerna inom EU, och att lika lön för lika arbete som princip infördes för över 60 år sedan tjänar kvinnor inom EU nästan 15 procent mindre än män i timmen.
Europaparlamentet vill förändra detta. I en resolution den 30 januari uppmanade ledamöterna kommissionen att presentera en ambitiös jämställdhetsstrategi, som inkluderar åtgärder för att tackla lönegapet.
Europeiska kommissionen förväntas presentera strategin i mars, och har uppgivit att lika lön för lika arbete kommer att vara en hörnpelare i strategin.
Lösningar för lika lön: bindande mål och öppenhetsåtgärder
Parlamentet vill se bindande bestämmelser om lönegapet mellan könen och öppenhet när det gäller lönebildningen, som ska gälla både i privat och offentlig sektor, med stark tillämpning, tydliga mål och tillsyn för att mäta framstegen.
Ledamöterna vill också att handlingsplanen som finns för att tackla lönegapet ses över och revideras i slutet av år 2020 och att tydliga mål för medlemsländerna för att minska gapet under de kommande fem åren införs.
Att tackla grundorsakerna till ojämlika löner
För att tackla det lägre kvinnliga deltagandet på arbetsmarknaden, en av orsakerna till lönegapet, kräver ledamöterna större investeringar i tidig utbildning, omvårdnadstjänster och mer familjevänliga arbetsupplägg.
Det vill också uppmuntra kvinnor att söka sig till mer välbetalda jobb genom olika åtgärder, bland annat genom att främja naturvetenskapliga och tekniska ämnen för flickor i skolan, att uppmuntra kvinnliga entreprenörer och skapa möjligheter för livslångt lärande.
Att minska skillnader i pensioner
För att tackla pensionsgapet mellan könen, vilket i snitt är två gånger högre än lönegapet inom EU, föreslår ledamöter att man ska få tillgodoräkna sig perioder man ägnat åt omvårdnad och minimipensioner.
