Gröna Lund söker 1 400 nya medarbetare

Sven Prim/Agent Molly & Co

Nu sätter den årliga rekryteringen igång till Gröna Lunds sommarsäsong och även i år ökar antalet tjänster man behöver tillsätta. Drygt 1 400 nya medarbetare behövs för att bland annat snurra sockervadden, köra karusellerna, laga mat i restaurangerna och sköta spelen när tivolit öppnar den 28 april. Mångfald är som vanligt ett stort fokus i rekryteringen, då man vill att gästernas mångfald också ska speglas av tivolits medarbetare.
Nu inleds en av de mest hektiska perioderna på Gröna Lunds rekryteringsavdelning, då man ska hitta alla nya medarbetare som ska driva tivolit under sommarsäsongen. I år söker man 1 400 medarbetare, vilket är 100 fler än föregående år, där alltifrån karusellförare och sockervaddssnurrare till kockar och tekniker efterfrågas. För de flesta av tjänsterna spelar det ingen roll vad som står på CV:t, det viktigaste är att man har rätt engagemang och personlighet. Gröna Lund fortsätter även det mångfaldsarbete man startade för flera år sedan, genom att anställa personer över 50 år och unga med olika funktionsnedsättningar. 2016 inledde även Gröna Lund ett samarbete med Arbetsförmedlingen där man anställde nyanlända, ett projekt man fortsätter med även i år.
– Vi har sett att vi helt enkelt blir bättre på att möta alla våra gäster om även våra medarbetare kan spegla våra gäster. Därför söker vi en mångfald av människor till vårt tivoli. Allra helst skulle vi vilja ha alla möjliga olika kulturer, funktionsvarianter, åldrar och språk representerade bland våra medarbetare. Då kan vi ge bra service till våra gäster, säger Ida Troive, HR-chef på Gröna Lund.
Fakta om Gröna Lunds rekrytering
Antal ansökningar som inkommer varje år: ca 10 000
Antal lediga tjänster i år: 1 400 (2017: 1 300)
Ålder på den äldsta medarbetaren 2017: 84 år
Ålder på den yngsta medarbetaren 2017: 16 år
Samtliga tjänster finns nu att söka på www.magisksommar.se

Annons